Απεστάλη στους εργαζομένους του Νέου Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου το επίσημο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου που περιλαμβάνει τα κίνητρα απομάκρυνσής τους.
Στόχος του ΤΧΣ είναι να ενταχθούν τουλάχιστον 200 εργαζόμενοι στο πρόγραμμα, ενώ ο προϋπολογισμός του προγράμματος "αντέχει" έως και 400 εργαζομένους.
Σε δεύτερη φάση, θα εκτιμηθεί η σκοπιμότητα αποχώρησης άλλων 500 εργαζόμενων από εκείνους που έχουν συνάψει επιχειρησιακές συμβάσεις. Με την ολοκλήρωση των ενεργειών αυτών, από το σύνολο των 3.300 εργαζόμενων το Νέο ΤΤ θα λειτουργεί με συνολικό προσωπικό περί τους 2.400 εργαζομένους.
Σύμφωνα με το "Έθνος" οι διαδικασίες θα γίνουν με γρήγορους ρυθμούς, αφού το πρόγραμμα ξεκινά μετά από 5 μήνες που διαχωρίστηκε το ΤΤ σε καλή και κακή τράπεζα.
Το πρόγραμμα της εθελουσίας εξόδου περιλαμβάνει 5 κατηγορίες, ενώ έχουν σχεδιαστεί εξατομικευμένα προγράμματα για στελέχη. Στην πρώτη κατηγορία, για τους ασφαλισμένους πάνω από 25 χρόνια στον ασφαλιστικό φορέα του δημοσίου δίνεται η δυνατότητα επιπλέον 7 πλασματικών χρόνων και η εξαγορά τους γίνεται από το Τ.Τ., προκειμένου να συνταξιοδοτηθούν. Εκείνοι με 37 έτη εργασίας θα πάρουν πλήρη σύνταξη και προβλέπεται αναπλήρωση μισθολογικών απωλειών.
Στη δεύτερη κατηγορία ανήκουν όλοι όσοι μπορούν να πάρουν μειωμένη σύνταξη. Στην περίπτωση αυτή, παρέχονται κίνητρα για αποχώρηση με πλαφόν αποζημίωσης τις 70.000 ευρώ. Στην τρίτη κατηγορία ανήκουν οι ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ ή σε οποιονδήποτε άλλο (πλην του Δημοσίου) ασφαλιστικό φορέα. Εάν έχουν κλείσει 25ετία, τους δίνεται κίνητρο για αποχώρηση και εδώ με πλαφόν αποζημίωσης 70.000 ευρώ.
Η τέταρτη και η πέμπτη κατηγορία αφορούν εργαζομένους που δεν ανήκουν στις παραπάνω κατηγορίες, στους οποίους δίνει 10 έως 15 μισθούς.
