Τη δυνατότητα να αποσυνδεθούν από τις θέσεις που υπηρετούσαν ή είχαν επιτύχει δίνει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης στους διαθέσιμους υπαλλήλους αλλά και τους επιτυχόντες διαγωνισμών που έχει δεσμευτεί να επανέλθουν στο Δημόσιο. Στόχος του μέτρου είναι η ταχύτερη δυνατή επαναφορά - ένταξη τους στην εργασία. Ήδη το υπουργείο έχει δώσει τις βασικές γραμμές για το πρόγραμμα μίνι κινητικότητας που προτείνει για απολυμένους, διαθέσιμους και επιτυχόντες σε παλαιότερους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ.
Σύμφωνα με το Έθνος, θα προκηρυχτούν θέσεις που θα αφορούν τις τρεις παραπάνω κατηγορίες, σε κλειστό διαγωνισμό.
Όπως έχει διευκρινίσει το υπουργείο, η κινητικότητα θα γίνεται στα όρια των δήμων ή των νομών που απασχολούνταν οι υπάλληλοι στο παρελθόν, ενώ σε περίπτωση που δεν συμμετέχουν στη διαδικασία, τότε θα επανέλθουν στις θέσεις που εργάζονταν (εάν πρόκειται για απολυμένους ή διαθεσίμους) ή στις θέσεις που είχαν πετύχει (εάν πρόκειται για επιτυχόντες του ΑΣΕΠ).
Ποια είναι τα 6 κριτήρια αξιολόγησης για την κατάταξη των υπαλλήλων
- Σπουδές: Για τους κατόχους τίτλου πανεπιστημιακής τεχνολογικής εκπαίδευσης προβλέπεται η μοριοδότηση ανάλογα με τον βαθμό του πτυχίου αλλά και την κατοχή μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου. Παράλληλα θα μοριοδοτούνται οι ώρες επιμόρφωσης σε σεμινάρια, καθώς και η γνώση ξένων γλωσσών.
- Προϋπηρεσία: Με βάση τον αναγνωρισμένο χρόνο για μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη, σύμφωνα με το σχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, θα υπάρξει κλιμακωτή μοριοδότηση για κάθε πέντε χρόνια προϋπηρεσίας, όσον αφορά τους υπαλλήλους που έχουν απολυθεί ή είναι σε διαθεσιμότητα. Για τους επιτυχόντες σε διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ θα συνυπολογίζεται η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα έως και επτά χρόνια σε συναφές αντικείμενο, όπως προβλέπει ο νόμος.
- Υπηρεσιακή αξιολόγηση (αφορά μόνο απολυθέντες ή διαθεσίμους): Θα λαμβάνεται υπόψη η αξιολόγηση της υπηρεσίας με τον μέσο όρο των αξιολογήσεων των τελευταίων τριών ή πέντε ετών.
- Οικογενειακή κατάσταση: Μοριοδοτείται, επίσης, η οικογενειακή κατάσταση του υποψηφίου, η οποία θα είναι ανάλογη με τον αριθμό των τέκνων.
- Ομοεδρικότητα του φορέα προέλευσης – φορέα υποδοχής: Σημαντικό κριτήριο που θα βαθμολογείται θα αποτελεί εάν ο φορέας στον οποίο επιθυμεί να τοποθετηθεί ο υπάλληλος είναι στον ίδιο δήμο με την υπηρεσία που υπηρετούσε στο παρελθόν ή είχε επιτύχει σε διαγωνισμό του ΑΣΕΠ.
- Συνυπαγωγή φορέα προέλευσης – φορέα υποδοχής στο ίδιο υπουργείο: Ένα από τα κριτήρια που θα αξιολογηθούν θα είναι επίσης εάν η υπηρεσία που θέλει να τοποθετηθεί ο υποψήφιος ανήκει στο ίδιο υπουργείο με τη θέση που υπηρετούσε ή είχε πετύχει σε παλαιότερο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ.
