Η ιαπωνική αλυσίδα ένδυσης Uniqlo σκοπεύει να προτείνει σε ένα μέρος των υπαλλήλων της στην Ιαπωνία να εργάζονται μόνο τέσσερις ημέρες την εβδομάδα ώστε να μπορούν να αφιερώνουν τις υπόλοιπες τρεις στα μικρά παιδιά τους ή στους ηλικιωμένους γονείς τους, ανέφερε σήμερα ένας εκπρόσωπος του ομίλου.
"Ο στόχος μας είναι να προσελκύσουμε προσωπικό και να το κρατήσουμε", εξήγησε μιλώντας στο Γαλλικό Πρακτορείο, σύμφωνα με το ΑΠΕ.
Ο τομέας του εμπορίου στην Ιαπωνία αντιμετωπίζει σοβαρές δυσκολίες στην εξεύρεση υπαλλήλων και η ζήτηση είναι πολύ μεγάλη. Πολλά καταστήματα αναρτούν στις βιτρίνες τους αγγελίες με τις οποίες ζητούν προσωπικό.
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, τον Ιούνιο (μήνα για τον οποίο υπάρχουν διαθέσιμα στοιχεία) η αναλογία προσφοράς εργασίας προς τη ζήτηση ήταν 119 προς 100, κάτι πρωτοφανές εδώ και δύο δεκαετίες. Τους τελευταίους μήνες το ποσοστό ανεργίας στην Ιαπωνία κυμαίνεται στο 3,4%.
Οι γυναίκες διστάζουν να δεσμευτούν σε μια θέση πλήρους απασχόλησης ή να παραμείνουν για πολύ καιρό στη δουλειά τους λόγω των οικογενειακών βαρών που έχουν, είτε πρόκειται για τα παιδιά τους είτε για τη φροντίδα των ηλικιωμένων γονιών.
Το σύστημα της 4ημερης απασχόλησης, που με βάση την πρόταση του ομίλου θα ισχύσει από τον Οκτώβριο, δεν θα συνοδεύεται από μείωση του μισθού, γιατί κατά τις ημέρες εργασίας το ωράριο των εμποροϋπαλλήλων θα παρατείνεται στις 10 ώρες αντί για 8. Επιπροσθέτως, τα ρεπό θα δίνονται εντός της εβδομάδας έτσι ώστε τα καταστήματα να διαθέτουν επαρκές προσωπικό τα Σαββατοκύριακα που είναι ημέρες αιχμής.
Αρχικά η πρόταση της Uniqlo θα αφορά περίπου 10.000 υπαλλήλους της στα περισσότερα από 840 καταστήματά της στην Ιαπωνία.
Μετά την πυρηνική καταστροφή της Φουκουσίμα, τον Μάρτιο του 2011, πολλές εταιρείες επέλεξαν να αυξήσουν τις ημέρες των ρεπό για τους εργαζομένους τους, όμως στη συνέχεια επανήλθαν στο παλαιότερο καθεστώς και δίνουν μόνο δύο ημέρες ρεπό την εβδομάδα.
