Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αρνηθεί την εξαήμερη εργασία, καθώς ο νόμος ορίζει ότι είναι μονομερές το δικαίωμα του εργοδότη
Ένα νέο σκηνικό διαμορφώνεται σε συγκεκριμένους επαγγελματικούς κλάδους, μετά την εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας σε επιχειρήσεις οι οποίες λειτουργούν με συνεχή ροή της απασχόλησης, με εξαίρεση αυτές του τουρισμού και του επισιτισμού.
Μιλώντας στην ΕΡΤ γι' αυτό το νέο σκηνικό και το πώς θα εφαρμοστεί το νέο μέτρο στα εργασιακά o εργατολόγος, Διονύσης Ρίζος διευκρίνισε ότι «το σύστημα δεν αλλάζει το σύστημα εργασίας, είτε αυτό που είναι πενθήμερη εργασία με 8ωρη απασχόληση, δηλαδή 40 ώρες εβδομαδιαίως, είτε εκείνο που είναι εξαήμερη εργασία με 6,5ωρη απασχόληση πάλι 40 ώρες εβδομαδιαίως». Αναφερόμενος στην εφαρμογή του καινούργιου συστήματος που τέθηκε σε ισχύ από την 1η Ιουλίου, ο εργατολόγος τόνισε, ότι αφορά αποκλειστικά και μόνο επιχειρήσεις, οι οποίες λειτουργούσαν με τη συνεχή ροή της απασχόλησης (24 ώρες/7 ημέρες), δηλαδή με το σύστημα των βαρδιών.
«Αυτές οι επιχειρήσεις πλέον δικαιούνται της απασχόλησης έκτης ημέρας την εβδομάδα, δηλαδή μιας επιπλέον ημέρας στο προσωπικό τους, το οποίο θα απασχολείται κανονικά, αλλά θα χορηγείται και μία ημέρα ρεπό την εβδομάδα, μέσα στην οποία ακολουθεί ουσιαστικά την εξαήμερη εργασία» διευκρίνισε ο κ. Ρίζος. Και όπως είπε ο κ. Ρίζος, το μέτρο αυτό αφορά και επιχειρήσεις που δεν είναι συνεχούς λειτουργίας, αλλά σε εξαιρετικές περιπτώσεις κατά τις οποίες η επιχείρηση εμφανίζει αυξημένο φόρτο εργασίας, με την επισήμανση ότι αυτό πρέπει να δηλωθεί εκ των προτέρων.
«Από την εξαήμερη εργασία εξαιρούνται οι τουριστικές επιχειρήσεις και ο κλάδος του επισιτισμού», διευκρίνισε ο εργατολόγος. Οι επιχειρήσεις που θα υιοθετήσουν το νέο μέτρο, θα πρέπει να δηλώνουν εγκαίρως στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ 2, ότι έχουν εξαιρετικό φόρτο εργασίας για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Ερωτηθείς για το πώς θα αποζημιώνεται ο εργαζόμενος, εξήγησε ότι η προσαύξηση σε αυτές τις περιπτώσεις, ξεκινάει από το 40%. Εφόσον η επιχείρηση έχει το δικαίωμα της απασχόλησης Κυριακές και αργίες, τότε η προσαύξηση για την έκτη ημέρα εργασίας φθάνει και το 115%. «Ενώ μέχρι σήμερα η απασχόληση τέτοιου τύπου θεωρούνταν παράνομη υπερεργασία […] πλέον αυτή η διαδικασία πλέον είναι νόμιμη», εξήγησε.
Ωστόσο, όπως τόνισε, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αρνηθεί την εργασία, καθώς ο νόμος ορίζει ότι είναι μονομερές το δικαίωμα του εργοδότη. Ειδικότερα, όπως ανέφερε, εάν μια επιχείρηση έχει επταήμερη και 24ωρη λειτουργία, όπως π.χ. γηροκομεία και εργοστάσια, μπορεί να το εφαρμόσει όλο το έτος. «Δεν μπορούν να το εφαρμόσουν όλο το έτος επιχειρήσεις, οι οποίες δεν ανήκουν σε αυτή την κατηγορία και θα ζητήσουν εκτάκτως να ενταχθούν σε αυτή την κατηγορία», πρόσθεσε. Αναφορικά με τον τρόπο χορήγησης του ρεπό απάντησε, ότι και αυτό είναι διευθυντικό δικαίωμα.
