Τι συμβουλεύει τους εργοδότες διευθύντρια δημοσιογραφικού οργανισμού
«Προσλαμβάνω ανθρώπους εδώ και 10 χρόνια και ακόμα ακολουθώ αυτόν τον απλό κανόνα», μας λέει η Jessica Liebman, διευθύντρια έκδοσης στον δημοσιογραφικό κολοσσό Insider Inc.
Η πρόσληψη ανθρώπινου δυναμικού είναι μια διαδικασία, που ενέχει πάντα ρίσκο, ισχυρίζεται η Liebman, καθώς βασίζεις την απόφασή σου σε πολύ λίγες ουσιαστικά πληροφορίες για τον άλλο που συνέλεξες σε μια χούφτα συνεντεύξεων.
Ως άνθρωπος που έχει περάσει λοιπόν από συνεντεύξεις (και συνεχίζει να το κάνει) εκατοντάδες ανθρώπους, τόσο στον όμιλο Insider όσο και τον Condé Nast παλιότερα, η Liebman έχει καταλήξει σε έναν απλό κανόνα για το ποιος υποψήφιος δεν θα πρέπει ποτέ να προσλαμβάνεται.
«Δεν πρέπει να περνάμε έναν υποψήφιο στην επόμενη φάση της διαδικασίας της συνέντευξης αν δεν στείλει ευχαριστήριο email». Η Liebman το έχει πει και το έχει γράψει αυτό ήδη από το 2012, πως αυτό είναι το Νο 1 λάθος που κάνουν πολλοί υποψήφιοι.
Γιατί είναι απαραίτητο το ευχαριστήριο σημείωμα; Γιατί, όπως μας λέει, η κίνηση πιστοποιεί πως ο υποψήφιος θέλει όντως τη δουλειά. Και, δεύτερον, παρέχει και μερικές ακόμα χρήσιμες πληροφορίες για τον χαρακτήρα του: ο υποψήφιος είναι πρόθυμος, οργανωμένος και με καλούς τρόπους.
Ό,τι πρέπει δηλαδή για κάθε εταιρία…
