Συχνά υποαμειβόμενη και με επαχθείς όρους για τον εργαζόμενο
Πάγια τακτική φαίνεται πως έχει γίνει πλέον στην αγορά εργασία η λεγόμενη «ελαστική» απασχόληση. 1 στις 2 νέες θέσεις εργασίας είναι πλέον θέση μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης.
Από τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας («Εργάνη») προκύπτει πως για τον Ιούλιο του 2016, από τις 201.793 προσλήψεις το 54,16% αφορούσε θέσεις μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης. Οι προσληφθέντες ήταν κυρίως νέοι έως 29 ετών.
Πολύ συχνά, οι θέσεις αυτές είναι υποαμειβόμενες και με επαχθείς όρους.
Οι επιχειρήσεις μάλιστα, με στόχο τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους, απολύουν μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους για να προσλάβουν μικρότερους και κατά κύριο λόγο φθηνότερους.
Σε 201.793 προσλήψεις τον Ιούλιο, με μερική απασχόληση ήταν το 38,87% ή 78.432 θέσεις, ενώ το 15,29% ή 30.859 θέσεις αφορούσαν εκ περιτροπής εργασία.
Συνολικά τον Ιούλιο αποχώρησαν από τη μισθωτή απασχόληση, είτε (κατά κύριο λόγο) γιατί απολύθηκαν, είτε γιατί έληξαν οι συμβάσεις τους, είτε γιατί οδηγήθηκαν σε οικειοθελή αποχώρηση, 182.512 άτομα, με αποτέλεσμα το συνολικό ισοζύγιο προσλήψεων-απολύσεων να προκύψει θετικό κατά 19.281 θέσεις εργασίας.
Οι νέες αυτές θέσεις εργασίας προκύπτουν από την επικράτηση των προσλήψεων έναντι των απολύσεων στις ηλικίες εργαζομένων από 15 έως 24 ετών (+22.533 θέσεις) καθώς και από 25 έως 29 ετών (+2.004 θέσεις).
Στις ηλικίες άνω των 30 οι απολύσεις επικρατούν: στην ομάδα 30-44 οι απολύσεις ήταν κατά 4.088 περισσότερες από τις προσλήψεις, στην ηλικιακή ομάδα 45-64 υπερίσχυσαν οι απολύσεις κατά 1.145 άτομα, ενώ και στους 64+ οι απολύσεις ήταν κατά 23 περισσότερες από τις προσλήψεις.
