Σε αντίθεση με αυτό που φαίνεται να πιστεύουν πολλοί, το να κάνει κανείς κάποιον να αισθάνεται πιο αισιόδοξα και πιο θετικά για τη δουλειά του δεν αυξάνει την παραγωγικότητα και τις επιδόσεις του.
Αυτό τουλάχιστον υποστηρίζει μια νέα έρευνα από τις ΗΠΑ, σύμφωνα με την οποία οι άνθρωποι εκτελούν –κατά μέσο όρο- το ίδιο καλά ένα έργο, ανεξάρτητα από το πόσο θετικά ή αρνητικά μπορεί να αισθάνονται γι' αυτό.
Μάλιστα, όπως υποστηρίζουν οι ερευνητές, οι περισσότεροι άνθρωποι δίνουν μεγαλύτερη αξία και σημασία στο ρόλο της αισιόδοξης στάσης απέναντι σε διάφορες καταστάσεις, απ' ότι θα έπρεπε.
Η επίκουρος καθηγήτρια μάνατζμεντ στο πανεπιστήμιο της Γιούτα (David Eccles School of Business), Elizabeth Tenney, μελέτησε πόσο βάρος δίνει κανείς στη θετική σκέψη και την απόδοση.
Για το λόγο αυτό ανέθεσε μια ομάδα εθελοντών να φέρουν εις πέρας μια εργασία, έχοντας προηγουμένως δώσει στον καθένα να λύσει ένα μαθηματικό παζλ και στη συνέχεια κάνοντας σε κάθε έναν από αυτούς θετικά ή αρνητικά σχόλια, ανάλογα με το πώς τα είχαν πάει.
Τα θετικά σχόλια είχαν ως σκοπό να κάνουν τους συμμετέχοντες πιο αισιόδοξους για την εργασία που ακολουθούσε.
