Κανείς δεν μπορεί να αναγκάσει μία μητέρα να πάει στη δουλειά της μετά τη γέννα. Η εργατική νομοθεσία προβλέπει μέτρα που επιτρέπουν στη νέα μητέρα να απουσιάζει από τα εργασιακά της καθήκοντα, ώστε να επιτελέσει τα οικογενειακά της καθήκοντα. Ειδικά στο Δημόσιο, προβλέπεται 9μηνη άδεια ανατροφής τέκνου για τις νέες μητέρες.
Τα τελευταία χρόνια γίνεται προσπάθεια να δικαιούται άδεια και ο πατέρας του παιδιού, και ένα νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, που δόθηκε σε δημόσια διαβούλευση την προηγούμενη εβδομάδα, επιχειρεί να εισαγάγει την πρακτική αυτή στο Δημόσιο.
Όπως αναφέρεται λοιπόν σε ανακοίνωση του υπουργείου για το εν λόγω νομοσχέδιο, με τίτλο “Ρυθμίσεις Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και άλλες διατάξεις”, μεταξύ άλλων δίδεται η δυνατότητα στον πατέρα δημόσιο υπάλληλο να κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου ή της 9μηνης άδειας ανατροφής τέκνου, σε περίπτωση που η σύζυγός του δεν εργάζεται.
Ωπ, μισό λεπτό: Τι;
“Σε περίπτωση που η σύζυγός του δεν εργάζεται”. ΔΕΝ εργάζεται.
Δηλαδή, αν η γυναίκα δεν εργάζεται, και άρα είναι σε θέση να φροντίσει το παιδί, τότε ο πατέρας (αν είναι δημόσιος υπάλληλος) δικαιούται να κάνει χρήση των ευνοϊκών ρυθμίσεων, παίρνοντας άδεια για εννέα μήνες !
Μάλιστα, το παράδοξο αυτό δεν πέρασε απαρατήρητο και από κάποιους πολίτες, κατά τη δημόσια διαβούλευση του νομοσχεδίου, η οποία ολοκληρώθηκε χθες Τετάρτη.
“Σχετικά με τις γονικές άδειες δεν μπορώ να καταλάβω όταν η μητέρα είναι στο σπίτι και φροντίζει το παιδί γιατί πρέπει να πάρει και ο πατέρας δημόσιος υπάλληλος άδεια, αυτό δεν είναι χάσιμο εργατοωρών στο δημόσιο τομέα;”, διερωτάται η Μαρία Μ., ενώ η Ε. Παππά παρατηρεί: “Δηλαδή, σύμφωνα με την λογική του Υπουργείου, εάν και οι δύο γονείς εργάζονται θα παίρνει την άδεια ο ένας, ενώ αν εργάζεται μόνο ο σύζυγος, θα κάθονται και οι δύο”. Από την πλευρά της, η Ermioni σημειώνει: 'Η σύζυγος κάθεται και θα κάθεται και ο σύζυγος για ποιο λόγο? Όταν στην υπηρεσία του κάποιοι συνάδελφοι θα προσπαθούν να βγάλουν και την δική του δουλειά? ΄Αν είναι ο μοναδικός υπάλληλος στον συγκεκριμμένο κλάδο τι γίνεται?”.
Πρόκειται για τυπογραφικό λάθος, με ένα “δεν” παραπάνω, ή για κάτι άλλο; Αναμένονται εξηγήσεις από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης...
