Τους κλάδους που έγιναν προσλήψεις αποτυπώνει νέα έρευνα. Σχετικά με τις προσλήψεις που πραγματοποιήθηκαν το 2013, η έρευνα αποτυπώνει αρχικά την τάση των επιχειρήσεων να στρέφονται στην πρόσληψη μόνιμου προσωπικού (73%), έναντι προσωρινών εργαζομένων (52%). Το προσωρινό προσωπικό απασχολήθηκε κυρίως σε θέσεις οικονομικές (33%) και marketing (24%), ενώ το μόνιμο προσωπικό προσλήφθηκε επίσης σε οικονομικά τμήματα (39%), καθώς και σε τμήματα πωλήσεων (52%), παραγωγής (22%) και IT/τεχνολογίας (32%).
Συγκρίνοντας τα παραπάνω ποσοστά με αυτά των απολύσεων στα αντίστοιχα τμήματα (Πωλήσεων 25%, Παραγωγής 15% και Οικονομικών 14%), είναι σημαντικό το γεγονός ότι στο δείγμα της έρευνας οι προσλήψεις τον περασμένο χρόνο δείχνουν να ξεπερνούν τις απολύσεις σε όλα τα τμήματα μιας εταιρείας. Επίσης, αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι σχεδόν οι μισές από τις ερωτηθείσες επιχειρήσεις (46%), δήλωσαν ότι δεν προχώρησαν σε απολύσεις μέσα στο 2013.
Η ετήσια έρευνα «HR & Workplace Trends Survey» της Randstad πραγματοποιήθηκε από τον Δεκέμβριο του 2013 έως τον Μάρτιο του 2014, σε 382 υψηλόβαθμα στελέχη και στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού από όλη την Ελλάδα, μέσω αναλυτικών συνεντεύξεων ή σύντομης on line έρευνας.
Πρόκειται για μια έρευνα που αποτυπώνει τάσεις και εξελίξεις της ελληνικής πραγματικότητας που έχουν άμεση επίδραση στις επιχειρήσεις στην Ελλάδα. Το δείγμα της έρευνας απαρτίστηκε από εταιρείες διαφορετικών κλάδων όπως φαρμακευτικές, εμπορικές επιχειρήσεις, εταιρείες παροχής χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, FMCG κλπ. Η έρευνα διερευνά θέματα που σχετίζονται με την οικονομία, το παρελθόν και το μέλλον των προσλήψεων, τη βιωσιμότητα, τις τάσεις και την καινοτομία στο χώρο εργασίας, κλπ.
Τα συμπεράσματα της έρευνας παρουσιάζουν για μια ακόμη χρονιά ιδιαίτερο ενδιαφέρον, τόσο επειδή συλλέγονται από εταιρείες διαφόρων κλάδων, όσο και από τα στατιστικά δεδομένα που αποτυπώνουν στοιχεία από όλες τις γεωγραφικές περιοχές, παρέχοντας σημαντικές πληροφορίες ως προς τις τάσεις και τις εξελίξεις που επηρεάζουν τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα.
Συγκεκριμένα, σχετικά με τις προκλήσεις που επιφυλάσσει το μέλλον, διακρίνονται τρεις ως οι σημαντικότερες, που αποτελούν υψηλή προτεραιότητα για τις εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα: η αύξηση της απόδοσης και της παραγωγικότητας, η δημιουργία ενός καλού περιβάλλοντος εργασίας και η διατήρηση των κορυφαίων ταλέντων. Αξίζει να σημειωθεί ότι η πλειοψηφία των ερωτηθέντων (64%) υπογραμμίζει την προσθήκη νέων καθηκόντων σε ήδη υπάρχουσες θέσεις εργασίας.
Όσο αφορά τις προκλήσεις στην παραγωγικότητα για το 2014, το 57% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι η ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων αποτελεί την κύρια πρόκληση. Ιδιαίτερα σημαντική κρίνεται η ικανότητα προσαρμογής των στελεχών στις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις των επιχειρήσεων. Αίσθηση προκαλεί επίσης το γεγονός ότι οι ερωτηθέντες χαρακτήρισαν την ικανότητα των στελεχών και των εργαζομένων τους να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες επιχειρηματικές ανάγκες με ένα μέσο όρο 6,9 στα 10. Δεδομένου ότι αυτή τη στιγμή, στην πλειοψηφία των εταιρειών εργάζονται έως και τρεις διαφορετικές γενιές, η στρατηγική παρακίνησης της κάθε γενιάς, όπως επιβεβαιώνουν και τα πορίσματα της έρευνας, είναι εντελώς διαφορετική. Η νεότερη ομάδα, η γενιά Υ, παρακινείται από την δυνατότητα ανάπτυξης σταδιοδρομίας και τις ευκαιρίες μιας διεθνούς επαγγελματικής πορείας. Για τη γενιά Χ, που αποτελεί την ενδιάμεση γενιά εργαζομένων, κίνητρα είναι η εξέλιξη της σταδιοδρομίας και οι υψηλότερες αμοιβές, ενώ για τη μεγαλύτερη ηλικιακά κατηγορία, τους baby boomers, κίνητρα αποτελούν η αίσθηση ασφάλειας και τα πιο ευέλικτα ωράρια εργασίας.
