Για πολλούς, ο Λαρς Φόλμερ θεωρείται ο ιδανικός εργοδότης αφού , στην επιχείρηση του, οι υπάλληλοι καθορίζουν μόνοι τους τις αποδοχές και τις άδειές τους.
Ο 41χρονος Γερμανός ιδιοκτήτης και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Vollmer & Scheffzyk, δεν άντεχε άλλο τους καβγάδες για τους μισθούς και τις άδειες και , το 2010 αποφάσισε να αφήσει ελεύθερους τους εργαζόμενους του να διαμορφώνουν μόνοι τους τις αποδοχές τους.
Η μέθοδος είναι απλή. Όποιος πρόκειται να προσληφθεί στην επιχείρηση, ενημερώνεται για τα οικονομικά στοιχεία και τις αποδοχές κάθε συνεργάτη . Έτσι παίρνει ο υποψήφιος μία ιδέα, τι μπορεί να πληρώσει η επιχείρηση και καθορίζει ανάλογα τις απαιτήσεις του. Αφού καταλήξει σε κάποιο ποσό, μιλά ανοιχτά με τρεις εργαζόμενους της εταιρείας για την άποψη που έχει σχετικά με τον μελλοντικό μισθό του και στο τέλος τον οριστικοποιεί.
Από τότε δεν χρειάστηκε να παρέμβει ο επιχειρηματίας ούτε μία φορά, ενώ δεν βρέθηκε ποτέ αντιμέτωπος με κάποιες υπερβολικές απαιτήσεις.
Με παρόμοιο τρόπο διευθετούνται και οι άδειες του προσωπικού, για τις οποίες δεν προβλέπεται κάποια συγκεκριμένη διάρκεια, αλλά συνεννοούνται οι 25 εργαζόμενοι μεταξύ τους.
Τώρα, το πώς καταφέρνουν 25 άνθρωποι και συνεννοούνται είναι περίεργο αλλά ο Φόλμερ ισχυρίζεται ότι, με το συγκεκριμένο σύστημα δεν υπάρχει πλέον φθόνος μεταξύ των συναδέλφων, οι εργαζόμενοι έχουν αναπτύξει την αίσθηση ότι υπηρετούν έναν κοινό στόχο και η παραγωγικότητα τους έχει αυξηθεί. Ευρώπη....
