Κανονικά συνεχίζουν να ισχύουν ακόμα και μετά την πάροδο τριών μηνών από την καταγγελία σύμβασης από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο οι όροι που διέπουν τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, σύμφωνα με εγκύκλιο που εξέδωσε το υπουργείο Εργασίας, ενώ καταργείται η μετενέργεια σε ότι αφορά το ωράριο εργασίας. Κάτι τέτοιο πρακτικά σημαίνει ότι εφόσον δεν έχει συναφθεί νέα Συλλογική Σύμβαση συνεχίζουν να ισχύουν ο βασικός μισθός ή ημερομίσθιο καθώς και τα επιδόματα τέκνων, μισθολογικής ωρίμανσης, σπουδών και επικινδυνότητας κατά την εργασία. Στην περίπτωση αυτή όμως παύει να ισχύει κάθε άλλο προβλεπόμενο επίδομα.
Επίσης μπορεί να αλλάξει ο μισθός ενός εργαζόμενου και να προσαρμοστεί στα επίπεδα του βασικού μισθού αλλά σε καμία περίπτωση δεν μεταβάλλεται ο χρόνος εργασίας που παραμένει ο ίδιος και σε κάθε περίπτωση. Για να γίνει αλλαγή του ωραρίου καθώς και των όρων που αφορούν την άδεια (δεκαήμερη για συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων) απαιτείται η συναίνεση του εργαζόμενου.
Ακολουθεί η σχετική εγκύκλιος:
